Con el lugar de trabajo del futuro en la era post-Corona

Proyecto piloto en a. hartrodt en Hamburgo: las cajoneras rodantes sustituyen a los escritorios fijos.
01/09/2020

El lugar de trabajo del futuro se hace realidad en a. hartrodt: El 1 de septiembre de 2020, un proyecto piloto con cajoneras rodantes en la oficina comenzará en Hamburgo. " Nuestro departamento de informática está en Sachsenfeld. Más de la mitad de estos colegas están involucrados en el trabajo del proyecto, y queremos que trabajen de manera flexible en el futuro", explica Claudia Brix, Directora General de Recursos Humanos de a. hartrodt en Hamburgo. En lugar de un escritorio fijo, cada día se puede elegir libremente el espacio, dependiendo de si hay mucho que coordinar con los colegas del proyecto o si hay que concentrar el trabajo. Cada uno tiene su propia cajonera rodante en el que puede guardar sus documentos de trabajo", dice Brix.

Más espacio libre mejora el rendimiento laboral

Los científicos han investigado que la libertad creativa aumenta el rendimiento laboral. Y como a. hartrodt está muy abierto al cambio, la empresa familiar ofrece a sus empleados trabajo móvil. Los horarios se acuerdan con los gerentes", dice Brix.

Reuniones en línea y formación virtual

Corona aceleró el proceso de flexibilización de a. hartrodt: "La principal preocupación era proteger a los empleados. Hemos implementado escenarios de emergencia con funcionamiento por turnos en las oficinas", informa Brix. Sobre la base de las experiencias positivas, a. hartrodt quiere anclar firmemente el trabajo móvil en la cultura de la empresa, no sólo para los empleados de ventas, sino también, según Brix, "hasta un cierto porcentaje", por ejemplo, para los agentes de transporte o en finanzas y recursos humanos. Las reuniones en línea con Cisco Webex para reuniones de equipo o contacto con clientes ya son una nueva normalidad en a. hartrodt. Nuestro siguiente paso es ofrecer formación virtual para el desarrollo del personal", dice Brix.

El director de personal tiene que considerar "muchos aspectos organizativos y de derecho laboral": ¿Cómo se sienten los empleados? ¿Cómo cambia el liderazgo? ¿Qué significa esto para la cohesión? Si el piloto tiene éxito, el lugar de trabajo del futuro con las cajoneras rodantes en a. hartrodt también podría extenderse a otros lugares y áreas.