Nachwuchs braucht Kulturkompetenz
Zweimal pro Jahr besuchen je drei Mitarbeitende die Trainingsakademie Malaysia.
In Südostasien über den Tellerrand blicken – dieses Angebot macht a. hartrodt regelmäßig jungen Mitarbeitenden mit einem bis fünf Jahren Berufserfahrung. Im Frühjahr und Herbst dürfen je drei Teilnehmer acht bis zehn Wochen lang die unternehmenseigene Trainingsakademie in Shah Alam (Malaysia) besuchen. „Sie sollen nicht nur ihr Speditionswissen erweitern, sondern vor allem kulturelle Erfahrungen sammeln“, erklärt Thorsten Drunagel, Managing Director bei a. hartrodt in Hamburg. In Malaysia beschäftigt a. hartrodt 140 Personen.
Sprache und kulturelle Kompetenz
Drunagel arbeitete 13 Jahre lang als Südostasien-Leiter von a. hartrodt in Shah Alam bei Kuala Lumpur. Er weiß, wie wichtig sprachliche und kulturelle Kompetenz im Speditionsgeschäft ist. „In Malaysia lässt sich das gut erlernen, weil dort Malayen, Chinesen und Inder mit verschiedenen Religionen friedlich zusammenleben und -arbeiten“, erläutert er. 2006 begrüßte er die ersten Nachwuchskräfte an der Trainingsakademie, die er jahrelang vor Ort weiterführte.
Die Teilnehmer mit unterschiedlichen Muttersprachen leben in einer Wohngemeinschaft und teilen sich ein Auto. „Sie müssen ihren Alltag selbst organisieren und lernen, Kompromisse einzugehen“, betont Drunagel. Zusätzlich zu ihrem Gehalt bekommen sie von a. hartrodt Malaysia ein Taschengeld.
Laura Meyn besuchte die Trainingsakademie 2013, kurz nachdem sie ihre Ausbildung zur Speditionskauffrau abgeschlossen hatte. Ihre Mitbewohner stammten aus China und Indonesien. Die malaysischen Kollegen seien „sehr herzlich und gastfreundlich“ gewesen. „All das fördert die globalisierte Zusammenarbeit enorm“, sagt sie. Seit ihrer Rückkehr nach Hamburg arbeitet sie im Asien-Bereich – „die Kommunikation ist einfach, man kennt sich“. Als Teamleiterin für Seefracht-Export/Stückgut sind ihr vier Mitarbeitende unterstellt.
Altersgrenze 21 bis 30 Jahre
Über eine Teilnahme an der Trainingsakademie entscheidet das Potenzial für eine Management-Position bei a. hartrodt. „Die Landesorganisation schlägt die Kandidaten vor. Die Altersgrenze liegt zwischen 21 und 30 Jahren“, erläutert Drunagel. Zur Trainingsakademie gehört ein Englisch-Kurs an den Vormittagen. Nachmittags lernen die Nachwuchskräfte im Büro von a. hartrodt Malaysia mit 80 Beschäftigten, „dass die Speditionswelt nicht überall gleich ist“, so Drunagel.
Die Kandidaten für die nächste Trainingsakademie im Frühjahr 2020 stehen übrigens schon fest.