Management Holding ernennt Group COO
Karl Greilich verantwortet speditionelle, operative Tätigkeiten mit Fokus auf CargoWise One.
Seit 1. Oktober 2023 leitet Karl Greilich als Chief Operation Officer (COO) das speditionelle, operative Geschäft der a. hartrodt-Gruppe. In der neu geschaffenen Position ist der 36-Jährige zuständig für die Backend-Struktur der Supply-Chain-Plattform CargoWise One (CW1), die von Anfang 2024 an sukzessive weltweit live gehen wird. Mit den unterstellten Bereichen Business Process Management, Technical Configuration and Organization Data Management will Greilich dazu beitragen, a. hartrodt zum „Marktführer im Bereich Prozessdigitalisierung und Prozessinnovation“ zu machen. Seine Vision: „Die Position als führender Qualitätsspediteur in unserem Segment festigen.“
Internationale Karriere zwischen Sydney und Hamburg
Durch seine elfjährige Betriebszugehörigkeit kennt sich Greilich mit den Strukturen, in denen das Familienunternehmen arbeitet, sehr gut aus. Der Diplom-Logistiker (FH) war fast sechs Jahre bei a. hartrodt Australia in Sydney im Kunden- und Warehouse-Management tätig, bevor er nach Hamburg wechselte. Dort leitete er zuletzt als Business Process Manager ein internationales Team, um die CW1-Implementierung vorzubereiten.
Hochqualifiziertes Team für Roll-out von CargoWise One
Auch „in den nächsten zwei bis drei Jahren“ wird Greilich einen Schwerpunkt auf den Roll-Out von CW1 legen. Dabei unterstützt ihn ein Kernteam mit anfangs circa 10 bis 15 Personen aus den Bereichen Prozessmanagement, Prozessdigitalisierung und Qualitätsmanagement. „Das hochqualifizierte Team hat sich im Rahmen der Konzeptionsarbeit gebildet“, berichtet er. Der Roll-out sei Anfang 2024 zunächst in Australien/Neuseeland geplant, weitere Regionen wie Nordamerika und Mittelmeerraum/Afrika sollen Schritt für Schritt folgen. „Durch hohe Transparenz können wir sicherstellen, dass der Kunde zur richtigen Zeit die richtigen Informationen hat und diese jederzeit abrufbar sind“, unterstreicht der COO.
Während Greilich die Organisationsstruktur konsequent weiterentwickelt, hat er im Fokus, „den Qualitätsstandard stetig zu erhöhen“. Dazu gehören für ihn auch neue Konzepte für Mitarbeitertrainings, „um Wissen effektiv zu vermitteln und leicht abrufbar zu machen“.