Las madres trabajadoras ponen en práctica sus extraordinarias habilidades

La empresa familiar a. hartrodt considera que la maternidad y la paternidad son una parte natural de la vida profesional. Josina Peters, consultora de negocios de TI en Hamburgo, fue contratada siendo madre de tres hijos: «No fue un tema en absoluto durante mi entrevista de trabajo», afirma. Yvonne Boldt-Mehl, también consultora de negocios de TI en Hamburgo, se incorporó deliberadamente a a. hartrodt tras su licencia parental «porque allí me asignaron proyectos importantes con responsabilidad». Ambas forman parte de un equipo diverso de empleados con y sin hijos. Todos se apoyan mutuamente, incluso, por supuesto, cuando un niño se enferma.

Horario limitado de guarderías en Alemania

Los proyectos que implican contactos internacionales suponen un reto especial. Por ejemplo, durante las reuniones en línea a primera hora de la mañana con Australia, antes de la guardería o la escuela, a Josina Peters a veces se le une un niño a la llamada: «Mientras los clientes reaccionan con calma, yo tengo que mantener la concentración». Yvonne Boldt-Mehl considera que el horario limitado de las guarderías en Alemania es una desventaja para las madres trabajadoras. Las vacaciones de su hijo le resultan especialmente difíciles, ya que él tiene el doble de días libres de los que ella puede tomarse como vacaciones.

Horario flexible, trabajo a distancia, días flexibles

Yvonne Boldt-Mehl y Josina Peters trabajan a tiempo parcial porque, de lo contrario, no podrían compaginar la vida familiar con el trabajo. Gracias a sus «superhabilidades como mamás», como dice Josina Peters, ambas son especialmente «resilientes, orientadas al rendimiento y eficientes». Su trabajo diario está marcado por las rutinas. «Como tenemos menos tiempo, manejamos las cosas de manera más concisa», dice Yvonne Boldt-Mehl. Esto significa que las madres suelen priorizar sus tareas con mayor claridad y tienden a ir directas al grano en las reuniones. Josina Peters valora que a. hartrodt les demuestre «mucha confianza y comprensión». Los horarios de trabajo flexibles, con dos días de trabajo presencial a la semana más días flexibles para compensar las horas extras, les ayudan a cumplir con todas sus obligaciones. #

«Como padres, intentamos repartir las responsabilidades de la forma más equitativa posible», afirma Yvonne Boldt-Mehl, aunque no siempre es fácil. «Nos gustaría lograr una igualdad absoluta», dice Josina Peters. En a. hartrodt, propone compartir los puestos de liderazgo. Yvonne Boldt-Mehl aboga por mejores opciones de cuidado infantil, especialmente en las zonas rurales.